HR-specialist, Organisations- och ledarutveckling - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om arbetsplatsen

Du som brinner för organisationsutveckling har nu en möjlighet att på en strategisk nivå driva utvecklingsarbete inom ledarskap, kultur, jämlikhet och kompetensförsörjning.

Här är vi ett gäng olika personligheter med bred kompetens inom HR som arbetar för att skapa värde och göra det svåra enkelt! Vi ansvarar för våra respektive områden men jobbar tillsammans där våra frågor går in i varandra. För oss är det självklart att vara bärare av alla personalkontorets frågor.

Vi har en chef som genuint bryr sig om oss och har stor tillit till vår prestation. Du kommer därför ha stor frihet att planera ditt eget arbete och möjlighet att växa i din nya roll. Du kommer arbeta självständigt, men är aldrig ensam, dörrarna står alltid öppna när du behöver oss!

Arbetsuppgifter

Du har möjlighet att göra världen bättre genom att du driver kommunens arbete med jämlikhet och aktiva åtgärder utifrån ett rättighetsperspektiv. Hos oss jobbar du med förändringsledning och ansvarar för att planera, genomföra, utbilda och processleda olika aktiviteter och projekt inom dina ansvarsområden.

I din roll ingår till exempel att planera och se till att våra chefsdagar genomförs på ett bra sätt för våra ca 150 chefer. Du ansvarar för rekrytering, planering, utbildning och genomförande av vårt karriärprogram för organisationens framtida ledare. Ett program vi med framgång drivit sedan 2008. Du ansvarar också för vårt interna och externa mentorprogram för chefer samt driver olika projekt inom kompetensförsörjning. Tillsammans arbetar vi med att digitalisera olika HR-processer, du arbetar bland annat med att digitalisera medarbetarsamtalsprocessen.

Kvalifikationer

Alla människors lika värde, service och bemötande, ledarskap och kulturbyggande är områden du verkligen brinner för. Som person tycker du det är viktigt att utveckla och motivera medarbetare och du värdesätter hållbarhet, kvalité och gemenskap.

För att kunna ta dig an rollen på ett bra sätt och med rätt förutsättningar vill vi därför att du har en akademisk utbildning inom personalområdet, ledarskap eller annan utbildning som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig. Vi vill att du har minst ett års arbetslivserfarenhet av strategiskt arbete inom flera delar av tjänstens områden. Det är meriterande om du studerat eller jobbat med jämlikhet, genus, förändringsledning eller processledning.

Du är van vid att jobba självständigt och att driva processer/projektleda. Förändringsledning kan många gånger vara trixigt och svårt, du behöver därför vara uthållig och långsiktig för att nå resultat och avsluta projekt.

Du har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Din roll är utgångspunkten, men du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Att komma med idéer och nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor är en självklarhet för dig.

Du tycker om att jobba tillsammans med andra, är lyhörd och har förmågan att anpassa din kommunikation och förmedla ditt budskap på ett sätt så att det passar mottagaren. Du har ett konstruktivt och professionellt förhållningssätt.

I den här rekryteringen kan du få göra tester och arbetsprov som en del i urvalsprocessen.